Qué logre durante el año que termina?
Cómo creció mi Persona?
Cómo creció mi Profesionalismo?
Cómo creció mi emprendimiento?
Qué Fortalezas adquirí? Qué Oportunidades deje pasar?....
Independientemente al Balance General y al resumen de la situación económica, el hacer una reseña de lo actuado puede ayudarnos a evaluar el camino que estamos recorriendo y la propuesta del Plan para el próximo período.
Definiendo las áreas de la vida que nos interesan, especificando el sueño a alcanzar y definiendo el plan y los plazos para recorrer el camino, tenemos una herramienta de gestión que nos puede acompañar para controlar el proceso. DEFINAMOS PRIORIDADES!!
Elaboremos un Plan de Vida!! y llevemos adelante las acciones.
Unas ideas para despedir el año:
- postergar decisiones es un pecado mortal
- lo que funciona para una persona puede no funcionar para otra
- lo que importa es llegar a una idea tan verdadera y tan buena que nada tenga que temer a la práctica de la idea
- somos criaturas de hábitos; generemos los positivos
- si se decide no hacer algo o no tomar una decisión, hay un precio que se paga
- queremos ser protagonistas? tomemos decisiones
- la libertad no constituye un fin en si misma, pero es la condición de todos los valores que el hombre puede alcanzar (*)
- existe la edad de la duda, de la soledad y de la rebelión; también existe tu edad (*)
Y preguntas para compartir:
quién fui el año que termina?
quién quiero ser el año que comienza?
qué debo cambiar en mis hábitos?
qué debo repensar en mi filosofía de vida?
Los mejores augurios para el año que comienza!!
NO posterguemos decisiones!! El momento es HOY!!
(*) frases interpretadas de textos de Emmanuel Levinas
viernes, 21 de diciembre de 2018
lunes, 17 de diciembre de 2018
COACHING - ETAPAS DEL CICLO DE VIDA - AUTOCONVICCIÓN Y ACTITUD PARA LA RECONVERSIÓN - Nota II
La reconversión es IMPRESCINDIBLE!!
Con el propósito de MEJORAR y seguir por el camino del éxito; éxito que se define como el poder llegar a ser lo que uno quiere ser, cuando sea grande!!
Y para seguir en el camino y poder mejorar hay que analizar si estamos en el camino correcto.
Si no lo estamos, hay que cambiar y cambiar no es cómodo; pero es imprescindible para seguir creciendo.
Entendiendo que "el cambio" es permanente... se movió una ficha del tablero, cambió toda la cancha.
Se tomó una decisión y todo avanza; no se tomó una decisión y la realidad se transforma y resulta otra.
La gente toma decisiones en forma permanente. Nada es estático.
Templanza, mostrando confianza en uno mismo
Compromiso, como comportamiento imprescindible que nos permitirá tener constancia en emprender el camino elegido.
Crear las condiciones para que ocurra lo que deseamos. Si no luchamos por algo nos dejaremos vencer por todo.
La única persona que se puede cambiar es a uno mismo
EL DESAFÍO ES PODER DESARROLLAR EL MÁXIMO POTENCIAL SIEMPRE!!
"SÓLO TRIUNFA EN EL MUNDO QUIEN SE LEVANTA Y BUSCA LAS CIRCUNSTANCIAS Y LAS CREA SI NO LAS ENCUENTRA"- George Bernard Shaw (1856-1950)
Con el propósito de MEJORAR y seguir por el camino del éxito; éxito que se define como el poder llegar a ser lo que uno quiere ser, cuando sea grande!!
Y para seguir en el camino y poder mejorar hay que analizar si estamos en el camino correcto.
Si no lo estamos, hay que cambiar y cambiar no es cómodo; pero es imprescindible para seguir creciendo.
Entendiendo que "el cambio" es permanente... se movió una ficha del tablero, cambió toda la cancha.
Se tomó una decisión y todo avanza; no se tomó una decisión y la realidad se transforma y resulta otra.
La gente toma decisiones en forma permanente. Nada es estático.
Templanza, mostrando confianza en uno mismo
Compromiso, como comportamiento imprescindible que nos permitirá tener constancia en emprender el camino elegido.
Crear las condiciones para que ocurra lo que deseamos. Si no luchamos por algo nos dejaremos vencer por todo.
La única persona que se puede cambiar es a uno mismo
EL DESAFÍO ES PODER DESARROLLAR EL MÁXIMO POTENCIAL SIEMPRE!!
"SÓLO TRIUNFA EN EL MUNDO QUIEN SE LEVANTA Y BUSCA LAS CIRCUNSTANCIAS Y LAS CREA SI NO LAS ENCUENTRA"- George Bernard Shaw (1856-1950)
lunes, 10 de diciembre de 2018
COACHING - ETAPAS DEL CICLO DE VIDA - AUTOCONVICCIÓN Y ACTITUD PARA LA RECONVERSIÓN - Nota I
Ciclo de vida: Inicio, desarrollo, madurez y declinación.
En los inicios se invierte para intentar crecer. Esfuerzo y dedicación en una etapa de inseguridades; una etapa de convencimiento en la realización de esa primer idea.
El desarrollo con apuesta fuerte para intentar ganar y llevar la curva lo más alto posible!! Tiempo que transcurre con momentos de alegrías y de tristezas, con triunfos y derrotas.... como son la vida y los proyectos.
Pasa el tiempo y llegamos a la madurez; y aquí la problemática es otra, la edad es distinta, los objetivos son diferentes
Parar la pelota y empezar a entender como se ve el horizonte.... ya nada es igual, y debe seguir siendo interesante e importante.
La actitud y las decisiones que se van asumiendo condicionan las acciones y los resultados.
Interactúan las motivaciones y las prioridades de manera permanente; junto con la evaluación que cada uno puede hacer de si mismo y su autoestima.
Y antes que comience la declinación debemos reinventarnos. Antes de caer en la depresión del final.... Iniciar un nuevo ciclo, el que nos va a permitir seguir creciendo y seguir entusiasmados con el futuro. Segundo Tiempo.
Escuchando, que es una de las capacidades más importantes que una persona puede desarrollar. Comprendiendo el escenario; analizando y reflexionando sobre como actuar siguen completando la escena de lo que debe ocurrir.
Tomando decisiones, racionalmente, evaluando alternativas para crecer y haciendo valer los criterios de selección para las mismas.
"Lo que creamos o lo que pensemos, al final no tiene importancia. Lo único que realmente importa es lo que hacemos". John Ruskin
En los inicios se invierte para intentar crecer. Esfuerzo y dedicación en una etapa de inseguridades; una etapa de convencimiento en la realización de esa primer idea.
El desarrollo con apuesta fuerte para intentar ganar y llevar la curva lo más alto posible!! Tiempo que transcurre con momentos de alegrías y de tristezas, con triunfos y derrotas.... como son la vida y los proyectos.
Pasa el tiempo y llegamos a la madurez; y aquí la problemática es otra, la edad es distinta, los objetivos son diferentes
Parar la pelota y empezar a entender como se ve el horizonte.... ya nada es igual, y debe seguir siendo interesante e importante.
La actitud y las decisiones que se van asumiendo condicionan las acciones y los resultados.
Interactúan las motivaciones y las prioridades de manera permanente; junto con la evaluación que cada uno puede hacer de si mismo y su autoestima.
Y antes que comience la declinación debemos reinventarnos. Antes de caer en la depresión del final.... Iniciar un nuevo ciclo, el que nos va a permitir seguir creciendo y seguir entusiasmados con el futuro. Segundo Tiempo.
Escuchando, que es una de las capacidades más importantes que una persona puede desarrollar. Comprendiendo el escenario; analizando y reflexionando sobre como actuar siguen completando la escena de lo que debe ocurrir.
Tomando decisiones, racionalmente, evaluando alternativas para crecer y haciendo valer los criterios de selección para las mismas.
"Lo que creamos o lo que pensemos, al final no tiene importancia. Lo único que realmente importa es lo que hacemos". John Ruskin
lunes, 3 de diciembre de 2018
COACHING - OTROS CONCEPTOS DE LIDERAZGO
El trabajo es llevado adelante por personas y, sin dudas, no se puede hacer un buen trabajo sin cuidar a las personas.
Cuántas veces quien nos conduce tiene en cuenta este precepto??
El poder es una atribución, que para ejercerlo no exige inteligencia ni valor.
El liderazgo es "un arte", el de poder influir en la gente para que trabaje con entusiasmo en la consecución de objetivos y del bien común.
El líder debe estar pendiente de las necesidades más que de los deseos.
Muchas veces "la pobreza" de las relaciones no permite entender y aclarar de que se tratan los proyectos, se nublan los objetivos y se corre sin avanzar.
Esta falta de claridad muchas veces está dada porque no hay confianza en el equipo y entre los miembros del equipo.
Pertenecer al equipo y resignarse a no recorrer un camino de crecimiento puede ser muy caro!! Una pérdida para el aprovechamiento de oportunidades que, seguramente, no se van a repetir.
Estar a cargo de alguien que "pretende" ser el Líder y no entiende lo que ocurre es una mala experiencia.
Como ejemplo, escuchar es una de las capacidades más importantes que un líder debe desarrollar. Comprender escuchando, analizando y reflexionando sobre como actuar siguen completando la escena de lo que debe ocurrir.
Todo lo que lleva a cabo un líder constituye un mensaje
El compromiso es un comportamiento muy importante. Éste es una visión del desarrollo personal y del desarrollo del grupo, junto con una mejora continua. También es una pasión por la gente y por el equipo.
Es difícil pedirle a la gente y al equipo algo que nosotros no estamos dispuestos a realizar.
Crear las condiciones para que ocurra lo que esperamos
Si no luchamos por algo nos dejaremos vencer por todo.
"Todo el mundo quiere cambiar el mundo, pero nadie quiere cambiarse a si mismo". León Tolstoi - 1828-1910
Cuántas veces quien nos conduce tiene en cuenta este precepto??
El poder es una atribución, que para ejercerlo no exige inteligencia ni valor.
El liderazgo es "un arte", el de poder influir en la gente para que trabaje con entusiasmo en la consecución de objetivos y del bien común.
El líder debe estar pendiente de las necesidades más que de los deseos.
Muchas veces "la pobreza" de las relaciones no permite entender y aclarar de que se tratan los proyectos, se nublan los objetivos y se corre sin avanzar.
Esta falta de claridad muchas veces está dada porque no hay confianza en el equipo y entre los miembros del equipo.
Pertenecer al equipo y resignarse a no recorrer un camino de crecimiento puede ser muy caro!! Una pérdida para el aprovechamiento de oportunidades que, seguramente, no se van a repetir.
Estar a cargo de alguien que "pretende" ser el Líder y no entiende lo que ocurre es una mala experiencia.
Como ejemplo, escuchar es una de las capacidades más importantes que un líder debe desarrollar. Comprender escuchando, analizando y reflexionando sobre como actuar siguen completando la escena de lo que debe ocurrir.
Todo lo que lleva a cabo un líder constituye un mensaje
El compromiso es un comportamiento muy importante. Éste es una visión del desarrollo personal y del desarrollo del grupo, junto con una mejora continua. También es una pasión por la gente y por el equipo.
Es difícil pedirle a la gente y al equipo algo que nosotros no estamos dispuestos a realizar.
Crear las condiciones para que ocurra lo que esperamos
Si no luchamos por algo nos dejaremos vencer por todo.
"Todo el mundo quiere cambiar el mundo, pero nadie quiere cambiarse a si mismo". León Tolstoi - 1828-1910
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