¿Qué es la felicidad?
¿La ausencia de sufrimiento? ¿La sensación de realización? ¿La calidad de nuestras relaciones? ¿El sentimiento de pertenencia? ¿Tener una causa, una razón de ser?
Tal vez la dificultad para definirla explique, en parte, por qué tantas personas que han construido trayectorias profesionales exitosas descubren que el éxito, por sí solo, no alcanza para responder esa pregunta.
Durante buena parte de nuestra vida profesional aprendemos a perseguir objetivos concretos. Una posición. Un resultado. Un reconocimiento. Una determinada situación económica. Un proyecto. Y ese mecanismo funciona.
Definimos una meta, diseñamos un camino, hacemos el esfuerzo necesario y medimos el resultado. El problema aparece cuando intentamos aplicar la misma lógica a la felicidad y convertirla en un objetivo más por alcanzar.
Jorge Luis Borges sostenía que la felicidad nos ocurre, pero nunca debe ser buscada. Bertrand Russell, en cambio, afirmaba que la felicidad exige una búsqueda activa, deliberada...
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