viernes, 29 de diciembre de 2017

RESUMEN DEL AÑO - EXPECTATIVAS PARA EL PRÓXIMO

Qué logre durante el año que termina? Cómo creció mi Persona? Cómo creció mi Profesionalismo? Cómo creció mi Empresa? Qué Fortalezas adquirí? Qué Oportunidades deje pasar?....

Independientemente al Balance General y al resumen de la situación económica, el hacer una reseña de lo actuado puede ayudarnos a evaluar el camino que estamos andando y la propuesta del Plan para el próximo período.

Definiendo las áreas de la vida que nos interesan, especificando el sueño a alcanzar y  definiendo el plan y los plazos para recorrer el camino, tenemos una herramienta de gestión que nos puede acompañar para controlar el proceso.

Elaboremos un Plan de Vida!! y llevemos adelante las acciones.  

Unas ideas para despedir el año:
- postergar decisiones es un pecado mortal
- lo que funciona para una persona puede no funcionar para otra
- lo que importa es llegar a una idea tan verdadera y tan buena que nada tenga que temer a la práctica de la idea
- somos criaturas de hábitos; generemos los positivos
- si se decide no hacer algo o no tomar una decisión, hay un precio que se paga
- queremos ser protagonistas? tomemos decisiones
- la libertad no constituye un fin en si misma, pero es la condición de todos los valores que el hombre puede alcanzar (*)
- existe la edad de la duda, de la soledad y de la rebelión; también existe tu edad (*)

Y preguntas para compartir: quién fui el año que termina? quién quiero ser el año que comienza? qué debo cambiar en mis hábitos? qué debo repensar en mi filosofía de vida? 

Los mejores augurios para el año que comienza!! NO posterguemos decisiones!! El momento es HOY!!



(*) frases interpretadas de textos de Emmanuel Levinas





martes, 26 de diciembre de 2017

EMPRESAS FAMILIARES - PROFESIONALIZACIÓN Y FAMILIA - nota II

Plantearemos 4 casos diferentes que se pueden presentan en la Empresa Familiar, y sugerencias ante cada escenario. 

Esta problemática habitual en las pequeñas y medianas empresas genera reiteradamente malestar que se traslada a la familia y a los integrantes de la Compañía. 
Asumiendo que la definición filosófica de los Socios Fundadores es "la empresa primero, cuidando la familia", y teniendo en cuenta ciertos parámetros, surgen propuestas. 

PARÁMETROS:

a- existe un organigrama definido, con planes de carrera y puestos definidos, y 
b- definiciones de perfiles para cada cargo, principales conocimientos, experiencia y habilidades, para llevar adelante una gestión profesional, 
c- acciones esperadas y requeridas para la consecución de los resultados,
d- definición de principales resultados esperados en la gestión,
e- evaluación periódica de la gestión de cada puesto estratégico


CASOS
1- segunda generación con hijos profesionales y con hijos no profesionales
2- segunda generación con hijos que quieren dar valor agregado a la empresa y otros a los que no les interesa
3- segunda generación con aportes negativos para la empresa
4- segunda generación profesional que no tiene cabida en la empresa

1- Para cubrir los puestos del Organigrama deben cumplirse los requisitos de cada puesto. Quien no los cumpla, no puede cubrir el puesto en la Organización  y quien lo cubre, no desarrolla la gestión de acuerdo a lo establecido, tendrá que salir del puesto. 


2- No debería existir obligación de llevar adelante una función en la Empresa a quien no le interesa!! No se puede mezclar la necesidad económica de ese componente de la familia con las necesidades de  la Empresa. 

3- No deben formar parte de la Empresa. Priorizando la definición filosófica de la Organización, y siempre tratando de cuidar a la familia, es mejor "para todos" que no desarrollen funciones en la Empresa y que, en el caso de corresponder, reciba la Utilidad proporcional que le corresponde. Inclusive, llegado el caso, se le puede ofrecer una remuneración por "no participar". Aunque esto último podría desalentar a los miembros de la familia que integran la Empresa y trabajan en ella. 

4- Generar puestos cuando la Organización no lo requiere es "antieconómico". Estructuras sobre dimensionadas generan varias consecuencias, no deseadas:
        a- costos fijos mayores a los necesarios
        b- frustraciones en el desarrollo profesional
        c- duplicidad de tareas 
      d- tiempos improductivos que generan una cultura de la no productividad       que, ante distintas realidades, pueden ser condenatorios para el futuro. 

SER UN PROFESIONAL DE LA VIDA - PROCESO DE APRENDIZAJE - nota XI

continuación del blog SER UN PROFESIONAL DE LA VIDA - PROCESO DE APRENDIZAJE - nota X

Martín J acordó una nueva reunión con el Coach. 
Estaba entusiasmado con lo que le estaba sucediendo  y quería optimizar  el tiempo. 
Definir los próximos pasos a recorrer y los plazos. 
Comenzó comentándole el paralelismo que le surge en forma permanente respecto a XX, el jugador profesional que deja de jugar....

"La pelota, en algún momento, deja de rodar", dijo el Coach; "porque el calendario así lo dictamina o porque las características profesionales del jugador ya no rinden  para ese negocio....
Y alguien te lo hace saber"

"Es igual al sentimiento que a mi me atraviesa!!", acotó Martín J.

"Si, es igual; pero todos podemos advertir cuando va a llegar ese  momento y entonces prepararnos
No hacerlo o no anticiparlo te expone. 
Te angustia, te deprime...
Una actitud inteligente implica tomar la iniciativa y comprender lo que cada ciclo significa. 
Se transita un proyecto que siempre es personal; dentro de una organización, dentro de un equipo, o en el marco en el que se desarrolle.
Tu espíritu emprendedor es el  que debe guiarte. 
Quizás no seas "el máximo emprendedor" del mundo, pero si no asumes  esa iniciativa, te van a sorprender las circunstancias"

"Pasión,  positivismo, adaptabilidad, ambición, liderazgo. 
Todas constituyen características que te van a permitir crecer. 
Las oportunidades hay que pelearlas, con herramientas "profesionales".
Entendiendo que no se es aconsejable, excepto que te obliguen, a tomar decisiones sin convicción." dijo el Coach.

Martín J, estaba pensativo. "No a todos les va bien...."

"Claro que no. Por eso son pocos los que triunfan", dijo el Coach.
"Las oportunidades hay que enfrentarlas y nadie te está esperando. Dedicación y esfuerzo!!"

"Me imagino que con eso no alcanza..."

"Claro que no. Pero es lo que se necesita para empezar!! 
En primer lugar la decisión de querer encarar algo. 
Iniciar un nuevo ciclo y poder sostener el proyecto soñado
Resguardar todo lo conseguido; con el conocido concepto que para construir se tardan años y para destruir minutos", agregó el Coach. 

"Pero me imagino que a alguien como XX  debe recibir innumerables propuestas." acotó Martín J.

"Y logra comprenderlas?
Está capacitado para llevarlas adelante? 
No crees que puede estar rodeado de gente que no lo respeta?

"Buenas preguntas. Puede tener una situación económica fabulosa pero el resto lo desconozco"

El Coach decidió cerrar la charla..."pensemos.... a vos que te gusta imaginar la vida de XX.... 
Se sentirá como en la cancha, donde él era el referente? 
Aceptará permanecer en una posición pasiva mientras alguien le maneja sus asuntos, los cuales tal vez él no comprende?
Podrá imprimirle un agregado a "sus negocios"? 

Retomo tus comentarios.... qué hace con su tiempo libre? 
Tiene inquietudes en capacitarse? 
Proyecta una vida con desafíos para evolucionar? 
Considera la posibilidad de jubilarse a los 40? 

Todas estas son preguntas que vos podes responder desde vos mismo, pero no desde el lugar de XX"

Esta nota forma parte de la serie del Blog referido al proceso de Aprendizaje para la transformación Profesional. Continuará 









jueves, 21 de diciembre de 2017

SER UN PROFESIONAL DE LA VIDA - PROCESO DE APRENDIZAJE - nota X

continuación del blog SER UN PROFESIONAL DE LA VIDA - PROCESO DE APRENDIZAJE - nota IX


ES AHORA!!
Y la meta es avanzar!! 
Se trata de invertir para crecer, este es el camino que elijo y es mi decisión.
Nadie más que yo mismo puede confiar en mí, aunque otros también me respalden. 

El Ciclo de XX y el de los deportistas profesionales se termina porque llegan a cierta edad, o porque se lesionan, o por diversos motivos ..... 

Mi ciclo profesional también llegó a su fin. 
Voy a invertir en mí!! 
Tengo la capacidad suficiente para anticiparme y programar esta decisión. 

NO responde a la casualidad, sino que esto sucede porque los ciclos se cumplen.

Debo renovar mi posibilidad de crecer como profesional y siempre es imprescindible definir lo que debemos hacer, antes que alguien o el tiempo lo hagan por mí!!"

Martín J seguía con el tema en su cabeza de manera permanente.

"Esfuerzo, dedicación, desarrollo de talentos, búsqueda de oportunidades..... XX cómo lo analizará? 

"Estará triste? Nervioso? Con dudas?"

Me imagino que una persona como él podría estar angustiada y con mucha ansiedad.
XX es un buen caso para tener como referente. 
Sin ningún título universitario, pero "jugador profesional", con experiencia, con una carrera; seguramente habiendo alcanzado espacio impensados por él. 
Exitoso en relación a varios aspectos de su vida... y ahora la vida lo conduce a esta situación....
De modo similar al que yo estoy viviendo, con la diferencia que yo ya estoy decidiendo. 
En la empresa han quedado tantos en el camino.... los despidieron, se fueron y tantas otras situaciones..." 

"Tendrá un Coach? 

Entenderá que para encarar su nueva etapa tiene que adquirir conocimientos y habilidades? 
Podrá trasladar a su vida cotidiana la actitud que asume frente al deporte? 
Estará capacitado para encarar algún emprendimiento y  dirigirlo?
La prioridad es aprender!! 
Del mismo modo que a mi me sucede, puedo ser muy bueno en mi área de trabajo pero eso no significa que pueda hacerme cargo de un emprendimiento....
Este fue el comentario de Javier G."

"Quizás sea como cuando comencé a estudiar. 

Leer, aprender, aprehender, internalizar conceptos y saber que esto es la vida misma, asumiendo riesgos y la posibilidad de triunfar, o que no resulte exitoso"

"XX y yo tenemos que ser felices llevando adelante lo que elegimos hacer.

No hay otro secreto!! 
Nada está al otro lado de los sueños!! 
No nos podemos enojar, ni frustrar. 
Racionalmente con disciplina y con ideas concretas.
Ahondando en conceptos. 
Parar la pelota y pensar. 
Pensar y decidir qué hacer, antes de correr!!"

"Invertir nuestro tiempo y nuestra vida de manera inteligente. 

Tenemos que ser innovadores y positivos; esto nos va a brindar la posibilidad de un nuevo inicio.
Sin magia. Con proceso."


"Me gustaría conversar con XX.... por ahora voy a pedir otra reunión con el Coach.."



Esta nota forma parte de la serie del Blog referido al proceso de Aprendizaje para la transformación Profesional. Continuará 

lunes, 18 de diciembre de 2017

SER UN PROFESIONAL DE LA VIDA - PROCESO DE APRENDIZAJE - nota IX

continuación del blog SER UN PROFESIONAL DE LA VIDA - PROCESO DE APRENDIZAJE - nota VIII


Durante varios días Martín J siguió elaborando  las reflexiones compartidas con su potencial Coach. 
También continuaban en su memoria varios de los temas conversados con sus referentes. 
La decisión estaba tomada, pero los miedos no eran pocos...
Por un lado, la convicción de modificar el camino de su Desarrollo Profesional y por otro, la certeza de que estas decisiones traen aparejadas consecuencias económicas. 
Pero "cuándo es el momento?".... 
El Coach lo podrá ayudar? 
Javier G se había arriesgado pero tenía otro espíritu.

Difícil resulta conciliar el sueño y conservar la calma. 
Muchos planteos. Muchas incógnitas. 
La decisión sólo depende de  él, y las consecuencias impactan en todo su entorno. 
Martín J lo tenía claro. 

Seguía imaginando a XX en su casa, despertándose todas las madrugadas sin poder dormir, dando vueltas.... desayunando a las 4.00 de la mañana, leyendo el diario y buscando actividades para realizar.
Triste. Sintiéndose poco importante, con la sensación de no poder llegar a sentirse feliz y  habiendo perdido el protagonismo del que fue centro en sus últimos 15 años.
Tenía la convicción de  que XX no atravesaba problemas económicos pero sí tenía insatisfacciones  más complejas. 
Alguna vez, en forma anticipada, XX habrá pensado que su ciclo iba a finalizar? 

Qué hará todo el día en la casa?
Conversará con su mujer? Compartirán algún espacio? 
Se querrá escapar de ese encierro? 
Leerá? Sentirá la inquietud de estudiar sobre algún tema?
Le interesará? Lo tomará con buena actitud?
Buscará reinventarse? 
Habrá podido responderle a sus hijos la pregunta formulada: "de qué traba papa"?

Martín J volvió a su realidad y decidió que nuevamente debería reunirse con el Coach. También necesitaba volver a encontrarse con Carlos A y profundizar sus inquietudes.
Mantenía aún demasiadas dudas como para comunicar oficialmente su decisión en el trabajo y comenzar a modificar su historia. 
Martín J estaba convencido y había aprendido que cuando finaliza un ciclo hay que capitalizar lo aprendido y empezar uno nuevo. 

Había retomado la lectura de referentes del Management y de la Filosofía.
Repasaba conceptos que resaltaba y  su nueva convicción fue la siguiente: "no puede interrumpir sus nuevos pensamientos, son demasiado importantes para que los interrumpa"

- y ahora qué?
- y si no es ahora, cuándo?
- y si yo no soy para mi mismo, quién será para mí?


Cómo continuar con este proceso? 
Esta pregunta también era importante y resultaba fundamental evaluarla racionalmente. 




Esta nota forma parte de la serie del Blog referido al proceso de Aprendizaje para la transformación Profesional. Continuará con 2 notas de avance semanales.

jueves, 14 de diciembre de 2017

SER UN PROFESIONAL DE LA VIDA - PROCESO DE APRENDIZAJE - nota VIII

continuación del blog SER UN PROFESIONAL DE LA VIDA - PROCESO DE APRENDIZAJE - nota VII - cuando JJ pasó a ser Martín J.

JJ retomó una costumbre abandonada.... la lectura
Principalmente temas  de management. 
Siguiendo con su proceso de aprendizaje.... recordó que leer le brindaba conocimientos, recursos y placer. 
Con la rutina de su trabajo lo había dejado de lado. 

Primeras frases extraídas del libro elegido de su biblioteca:

- ciclos de vida con permanente dinámica
- ciclos de mejora permanente: aprendizaje y convicción
- no se puede perder siempre la oportunidad de perder una Oportunidad
- hay que aprovechar las oportunidades
- hay que estar receptivo y atento 

Le pasaron datos sobre 3 profesionales del Coaching.
Se comunicó con uno y decidió "vivir la experiencia de conocerlo". 
Entrevista personal. 
Descripción de la situación profesional y personal. 

"Nombre?" 

"Me dicen JJ pero mi nombre es Martín J"

"Idea de la entrevista?"

"Decidí cambiar mi futuro profesional. 
Quiero llegar a ser un Profesional de la Vida!! 
Quiero sentirme  feliz de haber elegido para desarrollar una carrera que me brinde satisfacción y placer personal.
Con motivación permanente para crecer, ir hacia adelante cumpliendo los objetivos planteados.
Con la proactividad que me caracteriza, en beneficio de los emprendimientos que decida encarar!!"

"Martín J, te contrato como cliente...", lo sorprendió "el Coach"

Martín J (JJ) se quedó paralizado, no supuso esa respuesta tan rápida.

"Martín J, no te sorprendas. 
Es una idea pero tal mismo tiempo quise ver tu reacción ante situaciones de sorpresa; imprevisibles. 
Estas situaciones te van a ocurrir permanentemente en la vida profesional y empresarial. 
Y debes estar preparado."

"Estoy acostumbrado a enfrentarme con situaciones imprevistas, pero esta fue extraña..."

"Ahora, con lo que me estuviste comentando, cambiar de Ciclo es muy interesante. Y lo podemos hacer. 
Lo fundamental es estar convencido de dar este paso. 
Te quedas solo ante el mundo que no te necesita, ni te espera, ni está dispuesto a ayudarte; de modo implacable es "solo contra todos." 
Pero con todo lo que puede significar y representar tu convicción y tus ideales!!" dijo "el Coach". 


Esta nota forma parte de la serie del Blog referido al proceso de Aprendizaje para la transformación Profesional. Continua con 2 notas de avance semanales y la historia de Martín J - JJ. Gracias por seguirnos!!

lunes, 11 de diciembre de 2017

SER PROFESIONAL DE LA VIDA - PROCESO DE APRENDIZAJE - nota VII


continuación del blog SER UN PROFESIONAL DE LA VIDA - PROCESO DE APRENDIZAJE - nota VI 

El proceso dentro de JJ seguía avanzando en su interior.
El planteo a su familia ya había sido enunciado y contaba con el apoyo  necesario de su núcleo para continuar ese camino. 
Conseguir al Coach era un paso intermedio para poder aprender y ser guiado, previamente a cambiar de rumbo. 
Esta decisión ya estaba tomada. 

Se comunicó con Javier G, un ex compañero de la Universidad, con quien habían trabajado en la Organización, y hacia 2 años había renunciado para independizarse. 
Acordaron tomarse un café el fin de semana.

Javier G, con un espíritu emprendedor desde siempre, comentaba abiertamente con su amigo "No es fácil!! Estás solo". 
"Sin jefe que te diga lo que debes hacer. 
Sin agenda impuesta por un otro... 
Con independencia. Con tiempo libre.
Un cambio de vida... y a veces comienza a actuar la ansiedad"

"Estás arrepentido?", interrumpió JJ.

"No. No, para nada. Pero no es fácil. 
No tenía experiencia en ser un emprendedor...
Y tiene sus costos...
Me ocupo de temas diferentes a los de la Organización. 
En mi Empresa en un comienzo yo hacia todo, trámites menores, bancos, contador y mucho más.
Estaba acostumbrado a ser el gran Jefe; y con esta decisión "te sacan el puesto" y te quedas solo con vos!! 

Nueva cabeza para una nueva etapa!! 
Para todo se necesitan recursos y sabes quién los financia? Vos. 
Sabes quién corre el riesgo? Vos. 
Y sabes lo que siento y lo que creo?...
Qué debí haberlo hecho antes!! 
El ciclo se había terminado hacía unos cuantos meses. 

"Tenés que preparar el futuro
Hacer un Plan de Negocios y en paralelo un Plan de Vida.

Te acordas cuando estudiábamos respecto a la "rentabilidad?" 

JJ asintió timidamente... "si, claro". 

"Tenés que lograrla!! 
Si no la logras, estás quebrado y tenés que volver a empezar. 
Y para ser rentable y tener mediano y largo plazo es imprescindible tener un "producto o servicio" que pueda venderse y permita realizar  una "investigación de mercado" con análisis estratégico....."

"Nunca lo hice", comentó JJ; "realmente estoy pensando en que tengo que conseguir un Coach...
Al menos que pueda contratarte a vos..."

"JJ, esto es serio.
Tenés que hacerlo acompañado junto a  alguien que sepa.
Yo podría ayudarte pero no es lo que te recomiendo. 
Vas a optimizar recursos si lo encarás seriamente. 
Se pone en juego tu realización personal y profesional. 
Siempre fuiste un jugador de primera y empezar otro campeonato significa un gran desafío. 
Indudablemente vos lo vas a poder lograr. 

El camino incluye: Ideas, opciones, planificación, toma de decisiones, y toda la metodología y sistemática necesaria para llegar al Objetivo"





Esta nota forma parte de la serie del Blog referido al proceso de Aprendizaje para la transformación Profesional. Continua con 2 notas de avance semanales y la historia de JJ. Gracias por seguirnos!!

miércoles, 6 de diciembre de 2017

SER PROFESIONAL DE LA VIDA - PROCESO DE APRENDIZAJE - nota VI


continuación del blog SER UN PROFESIONAL DE LA VIDA - PROCESO DE APRENDIZAJE - nota V 

XX estaba triste. Aburrido. Como atravesando un "duelo". 
Se despertaba y no encontraba actividades para desarrollar. 
Se hacía planteos sobre su futuro y, si bien no lo afectaba el tema económico, lo invadían cuestionamientos internos que lo preocupaban.... algunas hasta generarle miedo.

Quería encarar proyectos que lo hagan sentir vivo
Eso lo tenía claro. Pero no sabía de qué forma. 
También, en sus pensamientos, se daba cuenta que en su entorno más íntimo  sabían lo que XX se había perdido, pero nadie comprendía verdaderamente lo que esto significaba para él. 

Sus vivencias y sentimientos le resultaban inexplicables e inentendibles a los demás. 

Se le sumaba la situación con sus hijos y la pregunta que le seguía invadiendo era...."de qué trabaja papá?"

Su Talento lo tenía y lo quería capitalizar. Su angustia permanecía ahí... con el deseo de eliminarla de un modo inteligente y con trabajo.

A JJ le seguía divirtiendo desarrollar en su cabeza la historia de XX.
Lo seguía sólo por notas periodísticas, pero lo conocía, de alguna forma, internamente, a través de lo que siempre demostraba en la cancha y en los reportajes. 

Pensó en su almuerzo con Carlos A; siguió elaborando ideas para su futuro y planteándose caminos por donde seguir. 
Decidió que iba a comenzar a buscar al Coach que Carlos A le recomendó en su momento tener; y compartir con sus íntimos  esta decisión de modificar su Ciclo Profesional.

Siguió pensando y revalorizó su presente por tener un desarrollo Profesional que le permitía sentirse realizado y feliz.

Esbozó una sonrisa y se dijo.... "quizás si puedo hacer este proceso con el Coach; él y yo, juntos podemos asesorar a XX......"


Seguiremos con la historia de JJ. Gracias!!

martes, 5 de diciembre de 2017

EMPRESAS FAMILIARES - SOCIOS FUNDADORES Y SOCIOS CONTINUADORES - nota I

Como resolver el conflicto que se presenta en una Empresa cuando los Socios Fundadores tienen hijos que desean hacerse cargo de la misma, desplazando a sus padres que, a su vez, quieren seguir aportando valor agregado?

Esta problemática habitual en las pequeñas y medianas empresas genera reiteradamente malestar en cuanto al tema profesional que se traslada a lo personal, y a la familia. 

Se pueden presentar distintas situaciones; vamos a ir presentando diferentes planteos para compartir el análisis. 

En este planteo, los Socios Fundadores son jóvenes, asumamos menos de 70 años, se sienten aún con ganas; y sus hijos, de 45 años. Profesionales Universitarios y con recorrido dentro de la Empresa donde se han terminado de formar y han adquirido experiencia importante. 

Los Socios Continuadores han llevado adelante la gestión con éxito y los últimos años han sido rentables. Ahora quieren empezar a tomar decisiones estratégicas. Incursionar en nuevos mercados, invertir en maquinaria nueva, reclutar gerentes con mayor formación profesional; y otras ideas, en teoría,  para crecer. Tomar mayores riesgos!!

Los Socios Fundadores, en general, son más conservadores. Tienen otra experiencia y ya han vivido ciclos con vaivenes. No quieren exponer tanto capital de la empresa a un riesgo alto. Prefieren seguir cosechando lo que han sembrado hasta ahora!! y ven en juego su patrimonio y lo que han logrado y construido hasta ahora.....

Preguntas que pueden surgir:

1- hay lugar para todos dentro de la Empresa? 
2- cuál es el riesgo asociado a estos nuevos negocios que se están proponiendo?
3- está proyectado el mediano y largo plazo? con qué resultados?
4- cuántas variables de las que se presentan son incontrolables? 
5- cómo son los escenarios pesimistas que acompañan a esas proyecciones?
6- quién es el dueño del patrimonio de la Empresa?
7- quién asume el riesgo de cambiar?

La Empresa tiene un dueño; y ese dueño debe seguir tomando las decisiones. El dueño, o los dueños con su capital expuesto, y de acuerdo a como está previsto en los Estatutos o Protocolos Familiares de la Empresa deberán conducir la Toma de Decisiones y acordar como se siguen cuidando los intereses de la Compañía, y de la Familia. Los Socios Continuadores pueden y deben tomar el manejo de la Empresa, cumpliendo el plan propuesto, respetando el deseo y los aportes de quienes fundaron la Compañía. El tiempo irá marcando el momento de retirarse; cuidando el no lesionar el vínculo que los potencia, ya que si se quiebra hará peligrar el futura de la Empresa. 

Siempre hay alternativas para seguir para adelante, entendiendo que en las Empresas Familiares, como en las No Familiares debe existir una norma que establezca como se realiza ese proceso.

Mi opinión es que los Socios Fundadores pueden dar la oportunidad a sus continuadores para que lleven adelante la gestión Operativa y la gestión de Dirección; y si ellos verdaderamente "quieren seguir siendo útiles" y no entorpecer el día a día, cuidando cierto orden; deben generar ese espacio y defenderlo desde la  participación en la Dirección Estratégica y el Control de Gestión. 

Los socios fundadores, seguramente, son los que han definido la Filosofía establecida en la Empresa y los que han instaurado la Cultura que se desarrolla en la Compañía. Muchas veces "la adrenalina" del día a día es inteligente dejarla en manos de las generaciones continuadoras y reservarse la participación para los momentos de reflexión, control y proyección. Esto puede brindar mucha satisfacción. 

Claramente la ansiedad por ocupar los roles relevantes, puede ser un deseo de los "seguidores" pero hay que sentarse y ponerse de acuerdo en como continuar el tema; es un tema duro porque habla de tomar decisiones que pueden tener direcciones encontradas y se refiere al difícil tema de la "sucesión".  

Es inteligente acordar, analizando y tomando las decisiones correctas; en las cuales deben participar los dueños; ya que son ellos los que asumen el mayor Riesgo.

Seguir siendo útil es un desafío y claramente una subjetividad definir el tema!! 

Sentirse útil es lo importante; sin entrar en discusiones interminables y "malas caras" 

Es una mala decisión que "la generación de los socios fundadores" con voluntad y convicción de seguir siendo útiles se tengan que ir a la casa porque no hay lugar para ellos!! Debe encontrarse el lugar de cada uno, donde dar valor agregado y donde cada uno puede sentirse realizado; si esto no sucede, posiblemente hay más gente dentro de la Organización que la requerida para la gestión. Muchas veces tomar decisiones, en base a prioridades permite aclarar escenarios, pero es necesario. La Compañía no es la casa de uno. Es la Empresa!!

lunes, 4 de diciembre de 2017

SER PROFESIONAL DE LA VIDA - PROCESO DE APRENDIZAJE - nota V

continuación del blog SER UN PROFESIONAL DE LA VIDA - PROCESO DE APRENDIZAJE - nota IV - continuación del almuerzo


Carlos A. continuó con su explicación. "Yo, posiblemente, he sido muy bueno para la Organización. He dado mis últimos 35 años, pensando, sintiendo, viviendo para ella. 
Llevar a cabo Estrategias y Planes; alentar, implementar las Políticas, y más.... pero siempre con dinero que no era propio... 
Cuando lo haces para un tercero, con responsabilidad y compromiso, no resulta fácil, pero no es tuya. 
Cuando es tuya, tenés que apostar...Y la mejor opinión que te puedo brindar es que para Ser el Mejor y para que te vaya bien, es fundamental estudiar, adquirir conocimientos en forma permanente, profundizar el análisis, buscar la exigencia que posibilite el crecimiento,... entregarse por completo a fondo.
Ser Emprendedor Profesional es un perfil dentro de las opciones posibles y, quizás sea el más indicado que logre conducirte a obtener los resultados en función de lo planificado. 
Mágicamente nada!! La casualidad no existe. Causalidad como emblema. 

JJ lo interrumpió y le preguntó: "Por qué nunca te fuiste de la Organización?"

"Siempre creí que me iba a ir bien aquí", respondió Carlos A. "y no tengo el espíritu emprendedor que se requiere para encarar algo propio. 

Siempre fui muy valorado en mi trabajo, en mis acciones, siempre me han remunerado muy bien y supieron de que manera proceder para que permanezca.
La pirámide Organizacional existe y abajo hay mucha gente.
Aquella que accede al vértice superior. es muy poca. 
Y yo llegué...

Mi opinión es que prepares tu futuro y que entiendas que el Objetivo de todas las Empresas es Ser Rentable. 

La Rentabilidad te va a garantizar el Largo Plazo y la Estrategia, de acuerdo a tu Filosofía Personal y como empresario van a favoreces a que lo logres. 

Lo ideal es que seas feliz decidiendo que te proponés en tu vida. 

Querer realizarte tanto como Persona y como Profesional para cumplir con tus Expectativas es un gran desafío!! 
Y esta decisión no es para cualquiera.

JJ agradeció las palabras de Carlos A. y sabía que ciertos estados que "parecen" ideales se van modificando rápidamente. 

Todo es dinámico y, como en el juego de Ajedrez, se mueve una ficha y cambia el tablero. 
El escenario ya era diferente. 

La idea tenía que avanzar. Como en tantas otras circunstancias de la vida. 


Tomar una hoja. Pensar hacia dónde me quiero encaminar. 
Objetivos. Opciones. Planificación.  


Entró en internet para ver las novedades sobre la vida de XX, su ídolo en lo futbolístico.... y volvió a encontrar una entrevista donde manifestaba nuevos conceptos que, una vez más, resaltó:

- a veces siento un profundo vacío!!

- estoy evaluando cómo seguir
- hay actividades que claramente no son para mí
- quiero aprovechar mis otros Talentos 
- posiblemente necesite a alguien que me acompañe en este nuevo proceso
- no estoy acostumbrado a hacer planes y a pensar en el largo plazo
- estoy dispuesto a hacer este cambio de Filosofía en mi vida



Vamos a seguir desarrollando la historia de JJ..... GRACIAS!!