lunes, 29 de enero de 2018

QUÉ HAGO CON MI SOCIO?? YA NO QUIERO CONTINUAR CON ÉL....

QUÉ HAGO CON MI SOCIO? YA NO QUIERO CONTINUAR CON ÉL!!

Puedo convivir con él? Quiero convivir con él?
Lo sigo eligiendo para compartir con él todos los días de la semana?
Que valor agregado está aportando a la Empresa? 
Cuántas otras discusiones quiero seguir sosteniendo? 
Llegó el momento en que ya no resulta relevante si contribuye o no a la Empresa?

Si estas preguntas nos surgen cada uno de los días y las respuestas ya las conocemos.... tenemos un gran desafío a resolver!!

Es posible cambiar esa realidad? 
La respuesta siempre es SI!!!!

De quién depende? Cuál es el momento? De qué razones depende? 

De quién depende?

Depende del socio que no está dispuesto a continuar con dicha sociedad. 
En el momento en que se acordó esta alianza compartían sueños y una realidad diferente. 
El tiempo ha transcurrido. Posicionados o no. 
Obteniendo rédito o no.
Con proyectos concretos o no!! 

La realidad es que los motivos por los cuales se pensó en un socio ya no están vigentes. 
Ya se tiene conocimiento de la Empresa. 
Ya se conocen los negocios. 
Y por sobre todo ya se conoce al socio, en su rol de socio. 

Cuál es el momento? 

El momento es hoy!! 

No se pueden aprovechar Oportunidades para desarrollarse como empresario, como profesional, o como persona cuando uno se siente "atrapado" y sin poder "disfrutar" de la evolución de la Empresa. 
Es difícil seguir compartiendo el camino bajo este entorno.

De qué depende? 
Depende exclusivamente de proponerse analizar entre los socios la Filosofía de cada uno, considerando que cada uno tiene una distinta concepción respecto al aporte otorgado a la empresa. 

Como consecuencia surge la decisión de no continuar juntos. 

Esta es una situación que resulta clara y clave. 
Posiblemente los dos socios están elaborando las mismas consideraciones. 
No hay buenos, ni malos. 

Puede costar perder negocios? Si
Puede costar reacomodamientos? Si
Puede costar resultados económicos de Corto Plazo? Si
Puede costar salud personal? NO.

Tengo que tomar la decisión, conversarla con el socio y comenzar a definir un plan para implementar la decisión tomada.

Del mismo modo que fue concretada "la unión" debe ser asumido el proceso de "Separación". 

Con el menor costo posible para la Sociedad, y para los Socios. 
Siempre se puede pretender actuar con mayor inteligencia!! 
y a partir de ese momento poder organizar el futuro de manera planificada. 



lunes, 22 de enero de 2018

EL PUESTO DE SUBGERENTE


EL PUESTO DE SUBGERENTE

Cuál es la formación personal y profesional que nos lleva a creer que somos superiores? Nos hace creer que estamos capacitados para todo.

Cuál es el presupuesto que manejamos o los ahorros que tenemos para creer que nos está permitido hacer o decir cualquier cosa? Que podemos reaccionar con total vulgaridad.
Qué valores nos inculcaron en nuestro hogar? en la escuela? o, en el club?

Cuales son las consecuencias de esas reacciones? Para qué lo hacemos? Por qué lo hacemos?

Para aprender? Para enseñar? Por ser un referente? o un famoso? queremos dar valor agregado a terceros? Para ganar dinero?

A veces nos olvidamos que siempre hay alguien con más poder. Con más relaciones. Con más dinero.

Llegar a puestos importantes. Salir en los medios. Tener títulos profesionales o ser una marca.
Es este el objetivo? Cuál es el límite? Dónde creemos que llegamos? Creemos que llegamos solos? que nadie colaboró? Cómo nos manejamos con terceros?

Nos olvidamos que para construir se tardan años, décadas, siglos..... y para destruir minutos, o segundos.

Tenemos que entender los procesos y el sistema debería marcar un camino. Una posibilidad de ir cambiando la sociedad desde arriba hacia abajo y desde abajo hacia arriba. Sería formar una nueva CULTURA. 

Cuando no se tienen internalizados los valores, los conceptos y  las ideas es muy probable que la reacción surja frecuentemente y con poca tolerancia, .... sin pensar. Estos impulsos en el corto y en el largo plazo, tienen consecuencias negativas que afectan nuestras carreras y nuestras vidas.

Hace pocos días, con el brindis de fin de año, un Señor con  años, sabiduría y experiencia, al lado mío brindó por tener mejores líderes en el mundo!!, me pareció brillante.
Los demás brindamos con egoísmo para nosotros y para los nuestros. Este Señor pensó en todos, y en cada uno.

La exasperación, los exabruptos, la envidia, el resentimiento están presentes en una sociedad que explota y que no nos sirve para vivir mejor. No nos sirve para mejorar nuestra calidad de vida.

Alberto Olmedo, hace muchos años, a través de su personaje del empleado Perez, con Gorostiaga y su jefe con la propuesta de ser el Sub Gerente de la empresa se transformaba. Le brotaba todo lo que uno tiene reprimido, gritando, ordenando, creído de su poder teórico.... para después terminar nuevamente derrotado, frustrado y deprimido y conformarse con la frase "siempre que llovió paro". Los que hoy se olvidan del lugar de donde vienen y creen ser superiores no han visto este sketch, y no han visto, ni entienden como funciona la vida...... Tampoco entendieron como se comportan los exitosos

La propuesta pasa por entender, por buscar los ejemplos de personas consistentes y constantes; inteligentes e interesados en los demás; en el equipo cercano para ir creciendo e ir diseminando esta idea de pensar, poner en juego los valores, defenderlos, contagiarlo; para después seguir evolucionando como sociedad.

Muchas veces recuerdo esta frase que define la realidad:

 "NO PUEDO CREER LO QUE DICES, PORQUE VEO LO QUE HACES" - JAMES BALDWIN

(referencia Olmedo – minuto 23 al 26)

ME BUSCO UN SOCIO ?? PARA QUÉ??

ME BUSCO UN SOCIO? PARA QUÉ?

Quiero reducir riesgos!!... 
Quiero compartir la responsabilidad!!... 
Quiero invertir menos dinero!! 
Quiero distribuir el trabajo!!
Quiero compartir los planes? La angustia?

Habitualmente estas afirmaciones se presentan.... y tienen validez por muy poco tiempo.... 
Nos asociamos con gente que no tiene la misma filosofía de trabajo y no comparte nuestros mismos valores 

Estas personas no son malas, ni buenas; son diferentes, son Otros

Y una vez lanzada la empresa se complica la convivencia.... no coincidimos con la Filosofía que queremos implementar.
No coincidimos en la Cultura que deseamos aplicar en la Empresa, no es la misma, es diferente.

Mantenemos otra mirada respecto a la Gestión Comercial, diferente apreciación relacionada a los Recursos Humanos, una distinta evaluación respecto a la política en la concesión de créditos y muchos otros aspectos. 

Cuando tomamos conciencia de esta situación  empezamos a sentir que convivimos con el enemigo!! 
Y nos queremos alejar. 

Es necesario llegar a esta instancia? 
Se justifica esta exposición?

Cuál es la pregunta inicial que estuvo mal formulada? 
Cuál es el riesgo al que nos estábamos exponiendo y no advertimos? 

Si creemos que la situación va a mejorar obteniendo resultados positivos, estamos cometiendo un nuevo error....

Emprender una actividad económica es, por sobre todo, una toma de riesgos. 
Estos riesgos no están circunscriptos a la Inversión Inicial y a todos los fondos que deben aportarse a la Empresa hasta que la curva de inflexión llegue al punto de equilibrio.
También incluye poner en juego los sueños de materializar un emprendimiento exitoso. 

Afrontar estos riesgos no constituye una aventura.
Es fundamental cuantificarlos, plantear escenarios de sensibilidad, proyectar el futuro y a partir de ese momento empezar a transitar el camino. 

Compartir la responsabilidad, distribuir el trabajo, tomar decisiones en conjunto.... son  situaciones diversas y variadas.

Estas deben definirse con la  subjetividad propia y deben plantearse con anticipación. 

Sin la convicción, el conocimiento y la respuesta específica a la pregunta clave:

Con quien voy a transcurrir mucha de las horas de mi vida??

No amerita la exposición a problemas adicionales que pueden generar frustración en un momento de la vida tan esperado y significativo como lo es el lanzamiento de un proyecto.

No existe magia. 
Existe CAUSALIDAD!!
Procesos y complementos. 
Planeamiento, Dirección y Control de Gestión.



lunes, 15 de enero de 2018

SER UN PROFESIONAL DE LA VIDA - PROCESO DE APRENDIZAJE - nota XIV - NOTA FINAL

continuación del blog SER UN PROFESIONAL DE LA VIDA - PROCESO DE APRENDIZAJE - nota XIII

"Por qué no empecé antes a pensar en mi futuro? 
Ahora estoy con esta sensación de angustia que necesito superar!! 
Voy a intentar que Gastón G y que Rodrigo C no repitan lo que me está sucediendo. 
Tengo que acompañarlos para que ya comiencen a tomar decisiones" pensaba Juan R, en la cabeza de Martín J.

"Preguntarnos en forma permanente si vamos por el camino correcto es una clave. 
Parar la pelota y mirar la cancha.... tomarte tu tiempo y poder evaluar... El primer tiempo que terminó fue bueno? Estuve a gusto? 
Estas reflexiones me tienen que enseñar y marcar el camino a seguir. 
Sean cuales sean las respuestas, esta próxima etapa tiene que encontrarme despierto!!
Se presenta una nueva oportunidad para seguir creciendo.
Quiero ser feliz!! 
Y cuento con el tiempo y las posibilidades para lograrlo, llevando a la acción aquellas cosas que yo elija y que me brinden alegría!!"

Martín J acordó con el Coach cuando empezaban con su proceso. 
Resolvió hacerse cargo del tema y programar sus próximos pasos. 
Lo comentó con su familia y decidió seguir con su camino. 
Tenía la certeza que  su Ciclo en la Organización había finalizado y estaba convencido que una parte importante de su futuro dependía de su dedicación y esfuerzo. 
NO quería perder más tiempo.

Capacitación permanente, conocimientos, habilidades, actitud!!
"Se terminó un Ciclo de Vida y quiero seguir viviendo!!"

Llegó a la reunión con el Coach. 
Esperó sentado en la sala para ser atendido.... se abrió la puerta y desde el interior  apareció Juan R (XX)........... y Martín J (JJ),  suspiró hondo, esbozó una sonrisa y sintió tranquilidad.

SABÍA QUE ESTABAN EN EL CAMINO CORRECTO!! 


lunes, 8 de enero de 2018

SER UN PROFESIONAL DE LA VIDA - PROCESO DE APRENDIZAJE - nota XIII

continuación del blog SER UN PROFESIONAL DE LA VIDA - PROCESO DE APRENDIZAJE - nota XII

"Quiero seguir avanzando con el proyecto nuevo.
Quiero tener un proyecto para cambiar el ciclo. 
No tengo un temperamento impulsivo y tomar una decisión significa para mi un proceso racional".
Este fue el planteo de Martín J a su referente Carlos A, con quien se había encontrado nuevamente. 

"Me animo o no me animo? Me quedo donde estoy? 
En realidad me siento bien.... por qué debería  cambiar?
Estas son preguntas o reflexiones que seguramente surgen.
Riesgo existe? la respuesta es "SI".
Lo que sucede es que abandonas un espacio conocido, donde estás instalado y que te brinda cierto confort.....
Y esto transcurre "día a día", le dijo Carlos A.

"Carlos, lo que pasa es que siento que es ahora, y por supuesto pienso en lo que me decís e inevitablemente surge el miedo. 
Son muchas las historias que conocemos de gente que se ha ido de la Empresa y le ha ido mal...., muy mal"

"Martin, yo me quedé y me fue muy bien; pero esto responde a mi espíritu, mi personalidad y mis características.
Muchas veces no es una decisión tuya, es el entorno quien decide y no vos. 
No todo es controlable y si surgió en tu interior esta inquietud, es importante que puedas desarrollarla.
En caso contrario no encontraras la calma...."

"Coincido plenamente. 
En el paralelismo que hago de la vida con Juan R, mi XX, su caso es distinto, la edad, el físico y otras circunstancias lo fueron dejando afuera del mercado.
Lo que  siento es que no quiero repetir errores o malas experiencias de ex compañeros de trabajo y amigos que tomaron la decisión de irse de los espacios donde estaban y hoy tienen un presente complicado. 
Estos pensamientos y sensaciones, expresó Martín J, me generan inseguridad.

"Juan R se retiró porque no tuvo opción. 
Le llegó el final del ciclo y ahora debe prepararse para iniciar otro. 
Por supuesto depende de lo que él elija para ser cuando sea grande. 
Igual te pasa a vos....
Esa es, como siempre, la pregunta a contestar"

Martín J permanecia pensativo.... y Carlos A prosiguió:

"Nadie puede garantizarte nada. 
Existen métodos racionales para la  toma de decisiones que podes utilizar, y seguramente un Coach puede ayudarte, con su experiencia y estímulo a encontrar el camino. 
Para esta nueva etapa tener un aliado como él puede respaldarte. 
Obviamente el riesgo es tuyo.
La decisión también es tuya y hoy disponés del tiempo para poder evaluarlo"

"Si. Tengo el tiempo que me da la Organización...., pero no sé si tengo la disponibilidad emocional que necesito....."





Esta nota forma parte de la serie del Blog referido al proceso de Aprendizaje para la transformación Profesional. Continuará 

martes, 2 de enero de 2018

SER UN PROFESIONAL DE LA VIDA - PROCESO DE APRENDIZAJE - nota XII

continuación del blog SER UN PROFESIONAL DE LA VIDA - PROCESO DE APRENDIZAJE - nota XI - cuando XX pasó a ser Juan R

"Fernando, lo que sucede es que mi vida se transformó. Tengo mucho tiempo libre. 
Dejé de sentir adrenalina en el día a día; y, sabes qué, me despierto y no tengo ninguna obligación. 
A las 4.00 de la mañana estoy rondando por mi casa; leo el diario, y sigo dando vueltas; escucho la radio y no sé que más hacer. 
Tengo menos de 40 y me siento fuera de carrera", así describía Juan R,XX, su situación, mientras se compartía un café con Fernando L, su representante de toda la vida.

"Juan R, lo que me estás comentando es lo que habitualmente sucede en el ambiente.
Nadie se ocupa de orientarnos en el proceso de la vida. 
Ni nosotros los representantes, ni los técnicos, ni desde el propio Club.
En algún momento leí algo referido a  los ciclos y como pasar de Jugador Profesional a Profesional de la Vida"....
Muchas veces nos concentramos en el tema del manejo de los ahorros y las inversiones; pero nadie se ocupa de la Persona"

"Te confieso, cuando tuve oportunidad de hacerlo no lo hice. 
Estaba totalmente dedicado a mi profesión y no pensaba en el después
Tenía la convicción que con sólo organizar y disponer de una buena situación económica iba a estar protegido para siempre.... 
Hoy me manejan las inversiones, mi familia sigue bajo mi dependencia pero en  la cancha yo tomaba las decisiones; dirigía el equipo desde adentro, ordenaba, entendía; disfrutaba mientras trabajaba, y ahora no!!".
De este modo Juan R relataba con angustia a su ex representante....


"Puedo darte mi opinión y algunas ideas.
Voy a hablarte en forma directa porque sos una persona que puede comprender rápidamente.
Como profesional finalizaste una etapa y tenés que tener la convicción que una nueva etapa comienza. 
Tu familia, fuera de tu círculo íntimo, tiene que entenderlo y acompañarte en esta libertad de poder elegir....
Y otro aspecto muy importante se refiere a que para ser Jugador Profesional atravesaste muchísimos años de grandes esfuerzos, concentraciones, viajes, privaciones y frustraciones....
Todos estos procesos de aprendizaje lograste aprobarlos y superarlos con creces. 
Ahora es momento de empezar de nuevo!! 
No tenés opción. Tenés que reinventarte"

"Fernando, conozco a mucha gente en el ámbito del fútbol y muy pocos son los que continúan  dentro del ambiente.
La mayor parte no la pasa bien.
Los que permanecen casi nunca están en el primer nivel
Un porcentaje alto queda por fuera, con diversas situaciones económicas.... pero sin proyectos. 
Desde que me retiré me ofrecen opciones laborales que por el momento no estoy en condiciones de evaluar con seriedad. 
Complejos deportivos, marcas de ropa, construcción de edificios... y escucho decir: "salí de tu zona de confort".... 
La realidad es que mi mayor deseo es sentirme útil, seguir evolucionando y demostrarles a mis hijos que siempre es posible el crecimiento, si somos creativos y productivos en el desarrollo de nuestra actividad."  

Martín J seguía imaginando su película sobre Juan R (XX), teniendo claro que, su ídolo, no se pondría nunca en el lugar de la queja, sino en el lugar del cambio y la transformación de la realidad.
Con la certeza que  podía crecer hasta donde se lo proponga, exponiéndose para desafiar y vencer el miedo y la angustia. 





Esta nota forma parte de la serie del Blog referido al proceso de Aprendizaje para la transformación Profesional. Continuará