Las motivaciones de los Recursos Humanos de la Empresa son 3; la motivación EXTRÍNSECA, la INTRÍNSECA y la TRASCENDENTE. La empresa, a través de planes de carrera, capacitaciones, evaluaciones de desempeño y otras propuestas debería intentar lograr que se cumplan para permitir el mayor potencial de desarrollo de SU GENTE.
La motivación EXTRÍNSECA está relacionada con la parte económica de la persona.
La INTRÍNSECA se vincula con la posibilidad que tiene el empleado de "sentirse desarrollado", explotar su máximo como persona y como profesional, no desde el título sino desde la forma de desenvolverse en su puesto.
La motivación TRASCENDENTE refleja la identificación de la persona con la Empresa, con sus objetivos. Es sentir y ponerse la camiseta del equipo.
Suscribirse a:
Entradas (Atom)
-
HACERNOS CARGO O NO Quedarnos en una aparente simplicidad puede ser un grave error. Hemos pasado ciclos o etapas de ciclos y esos proyectos...
-
El secreto es avanzar en pos de una vida significativa. Debemos planificar y monitorear que cada día estamos más cerca de lograrlo. Ante ...
-
LÍDER: Persona que es capaz de SACAR lo mejor de él e INSPIRAR a otras personas a través de su ejemplo!! Y cómo se complementa el accionar...
-
ANTE LA CRISIS.... distintas actitudes; NUNCA PARALIZARSE. Puedo caerme. Tengo que levantarme!! Puede ser difícil? Seguramente... y enton...
-
Qué logre durante el año que termina? Cómo creció mi Persona? Cómo creció mi Profesionalismo? Cómo creció mi emprendimiento? Qué Forta...
-
ENTREVISTA CON NATALÍ DORESKI - PROYECTOS - PROCESOS - PROFESIONALES CEO Cinco Yardas, jugadora de hockey, LEONA, empresaria "!Qué bu...
-
¡Hasta el infinito y más allá! En una misión de reconocimiento llevada a cabo por un grupo de juguetes, encabezados por el vaquero Woody, ...
-
Leelo completo en: https://bit.ly/2OP6btB Nuestro Blog de 2T completo en: https://bit.ly/2vOodQg Seguinos en Instagram @2...
-
Ante cualquier circunstancia: comprender, poder analizar, evaluar lo que viene. Aprender para seguir progresando. Lo peor que nos puede pa...
-
Dentro de las funciones que lleva adelante el departamento de RECURSOS HUMANOS está la EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO. Esta debe ser periódica y de...