El trabajo es llevado adelante por personas y, sin dudas, no se puede hacer un buen trabajo sin cuidar a las personas.
Cuántas veces quien nos conduce tiene en cuenta este precepto??
El poder es una atribución, que para ejercerlo no exige inteligencia ni valor.
El liderazgo es "un arte", el de poder influir en la gente para que trabaje con entusiasmo en la consecución de objetivos y del bien común.
El líder debe estar pendiente de las necesidades más que de los deseos.
Muchas veces "la pobreza" de las relaciones no permite entender y aclarar de que se tratan los proyectos, se nublan los objetivos y se corre sin avanzar.
Esta falta de claridad muchas veces está dada porque no hay confianza en el equipo y entre los miembros del equipo.
Pertenecer al equipo y resignarse a no recorrer un camino de crecimiento puede ser muy caro!! Una pérdida para el aprovechamiento de oportunidades que, seguramente, no se van a repetir.
Estar a cargo de alguien que "pretende" ser el Líder y no entiende lo que ocurre es una mala experiencia.
Como ejemplo, escuchar es una de las capacidades más importantes que un líder debe desarrollar. Comprender escuchando, analizando y reflexionando sobre como actuar siguen completando la escena de lo que debe ocurrir.
Todo lo que lleva a cabo un líder constituye un mensaje
El compromiso es un comportamiento muy importante. Éste es una visión del desarrollo personal y del desarrollo del grupo, junto con una mejora continua. También es una pasión por la gente y por el equipo.
Es difícil pedirle a la gente y al equipo algo que nosotros no estamos dispuestos a realizar.
Crear las condiciones para que ocurra lo que esperamos
Si no luchamos por algo nos dejaremos vencer por todo.
"Todo el mundo quiere cambiar el mundo, pero nadie quiere cambiarse a si mismo". León Tolstoi - 1828-1910
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