Esta es la pregunta disparadora!!
Qué querés ser cuando seas grande??
Y la expectativa es que surjan respuestas pensadas, inteligentes, creativas, elaboradas...
Nunca la respuesta debería ser...."ya soy grande"....
Esta respuesta es desalentadora....
Buscamos disfrutar del día a día, nos planteamos objetivos, idealizamos situaciones.... excelente.
La Causalidad frente a la Casualidad.
La propuesta es evaluar: "quién soy"!!
La posibilidad de plantearnos cuales son "nuestras fortalezas" y cuáles "nuestras debilidades"; forma parte del escenario.
Analizar y evaluar Oportunidades y Riesgos o Desafíos en base a nuestras relaciones; en base a nuestras ideas y expectativas.... forma parte de la realidad necesaria a tener en cuenta.
Y esta evaluación será la que defina "las claves del éxito" para la etapa próxima.....
Reinventarnos profesionalmente constituye nuestra Obligación!
Si otros pudieron lograrlo, por qué yo no??
Quiero seguir siendo competitivo?
Qué recursos debo desarrollar para mantener mi nivel de competitividad??
Tengo una marca propia!! Quiero preservar mi marca!!
Todas estas reflexiones implican "Desafíos a enfrentar YA"!!
Las decisiones se toman hoy y NO tienen un efecto instantáneo.
Los resultados son a corto, mediano, largo y muy largo plazo.
PERO LAS DECISIONES SE TOMAN AHORA!!
Suscribirse a:
Enviar comentarios (Atom)
-
continuación del blog SER UN PROFESIONAL DE LA VIDA - PROCESO DE APRENDIZAJE - nota IV - continuación del almuerzo Carlos A. continuó c...
-
continuación del blog SER UN PROFESIONAL DE LA VIDA - PROCESO DE APRENDIZAJE - nota 1 JJ siguió con su convicción respecto a que, profes...
-
continuación del blog SER UN PROFESIONAL DE LA VIDA - PROCESO DE APRENDIZAJE - nota XII "Quiero seguir avanzando con el proyecto nuevo...
-
JJ se despertó en el medio de la noche. No podía dormir... Se preparó un café con leche, empezó a mirar los diarios vía internet. Temas d...
-
CUÁL ES LA PREGUNTA CORRECTA? Me animo a seguir peleando? No entiendo como seguir? No sé cómo avanzar? Seguí leyendo esta nota en h...
-
ENTREVISTA CON NACHO PIATTI - PROYECTOS - PROCESOS - PROFESIONALES Compartimos algunas de los conceptos vertidos por Nacho en la entrevista...
-
Sabemos lo que significa el concepto: "frágil". Mientras que la fragilidad se quiebra ante la adversidad, la antifragilidad se f...
-
Dentro de las funciones que lleva adelante el departamento de RECURSOS HUMANOS está la EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO. Esta debe ser periódica y de...
-
El secreto es avanzar en pos de una vida significativa. Debemos planificar y monitorear que cada día estamos más cerca de lograrlo. Ante ...
-
El secreto es aprender. No siempre podemos ganar, pero si no lo logramos en las primeras instancias, sin resiliencia, aprendamos para lo ...
No hay comentarios:
Publicar un comentario