Soy el protagonista? Soy el mejor jugador? Eso es lo importante?
El equipo intento armarlo con los mejores componentes.
Estos componentes tienen que estar llenos de ACTITUD; y en caso de no tenerla será difícil de desarrollar. Esta Actitud debe estar acompañada de CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES.
Estas necesidades SI pueden ser desarrolladas y adquiridas.
LA ACTITUD ES INNATA, ES UN DON!!!!
Necesitamos hacer una buena lectura del escenario, tener claro los Objetivos y la función del EQUIPO y empezar a CREAR. Dominar el contexto.
El Líder no trata de hacer todo, sino que construye equipos; entendiendo que debe conocer sus propios límites y a partir de ahi, con su Filosofía expuesta, comprender la importancia del balance dentro del grupo que lidera, el control y la separación de responsabilidades y de poderes.
Dar lugar a otros que son fuertes donde el Líder es débil, a través de la inclusión de personas que son distintas; entendiendo el peligro de la concentración del poder en una sola persona.
Conocer los propios límites, las cosas que no puede hacer e incluso lo que no se puede ser.
Los líderes siempre están dispuestos a aprender de otros, entendiendo que se puede aprender todo lo que uno quiere y desea aprender.
Si el Líder cree que él es lo más importante la moral del equipo baja y el proyecto sufre!!
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