COACHING - LA FALTA DE LIDERAZGO EN LOS EQUIPOS

Tan difícil es lograr que los LIDERES "funcionen" para que sus equipos lleguen al Objetivo? 

Pareciera ser que SI, y nosotros opinamos que NO. 

Es una tarea COMPLEJA, pero no difícil. 
Nace con la CONVICCIÓN DEL LÍDER sobre su Objetivo. 
Y este Objetivo implica que SU EQUIPO LLEGUE A LA META PLANTEADA!! SEA LA META QUE SEA.

Siempre con LA DEDICACIÓN Y EL ESFUERZO NECESARIOS, planteando TODOS los Hechos Relevantes que rodean al DESAFÍO. Entendiendo que se presentan alternativas y criterios de selección desde distintos puntos de vista.

Sabiendo que es fundamental entender, por parte del LIDER y del EQUIPO, cual es el escenario que se enfrenta!! Tener en mente cuál es el proyecto que se lidera, los objetivos y las características del proyecto.

Con el USO DEL PENSAMIENTO CRÍTICO como estandarte.

Priorizando la asunción de responsabilidades con organización y respeto pero sin perder de vista que "su gente" luego de la experiencia de haber "convivido" con el Líder, DEBE ESTAR MEJOR PREPARADA PARA SU FUTURO.

LA RESPONSABILIDAD QUE TIENE EL LÍDER ES IMPULSAR EL CRECIMIENTO DE SU GENTE!!

DEBE PENSAR en su equipo poniéndose en el lugar de sus integrantes y resolver la pregunta..... QUÉ PASA CUANDO TE PONES EN MIS MANOS!!

Ser Líder tiene algo de héroe!!





El verdadero heroísmo consiste en convertir los sueños en realidades y las ideas en hechos" - Alfonso Rodriguez Castelao (escritor gallego - 1886 - 1950)