Y ahora qué hacemos?
Nuestra hija se va a casar y su pareja no trabaja; no sé si sabe hacer mucho....sé que no estudió y va a venir a trabajar en la Empresa.
Me parece que tiene muchas ganas de aprender!!
Vamos a empezar a convivir todos juntos... Esto va a repercutir en la mesa de la familia... y no quiero que pase nada malo!!
Situaciones claras nos van a ayudar a conservar la "armonía familiar".
Tenemos que poner en claro las premisas que nos han permitido mantener separado a la familia de la empresa; y todos tenemos que estar de acuerdo con las bases.
Nuestra hija mantiene los valores que forjamos en nuestra casa y su pareja debería entenderlos para seguir priorizando lo que nosotros elegimos que es fundamental.
No sabemos si es la mejor decisión, pero forma parte de nuestra Filosofía y es que siempre priorizamos la Familia; tratamos de no llevar a nuestra casa los temas de la Empresa, siempre vamos a tomar decisiones por consenso entre los socios, que somos la Familia y puede ser que esto no les guste a los terceros pero hasta ahora hemos decidido siempre de esa forma y si no tenemos unanimidad resolveremos así.
He sido el responsable mayor para llevar a este barco a buen puerto....
No quiero malestar con estos temas porque son muchas las familias que han terminado peleadas y no sirve!! Siempre está la posibilidad de discutir temas pero en esta Familia y en esta Empresa alguien siempre toma la decisión final; pensando que es lo mejor para todos. Es un liderazgo que tiene esa fisonomía.
Tenemos que analizar el potencial del nuevo integrante de la empresa, y de la familia; encuadrarlo en algún perfil de la empresa y que se desenvuelva en el mejor lugar donde pueda desarrollarlo. Que pueda rendir, es nuestro desafío!!
Capacitándose a riesgo de la empresa, para que pueda crecer, él y la empresa!!
Escribir los formatos de funcionamiento, tomar definiciones y exteriorizar políticas es una ayuda para mantener transparente el escenario donde se desenvuelven las personas, y cada uno puede evaluar y decidir en que equipo quiere jugar!! Las cosas claras de antemano permiten que todos jueguen para el mismo equipo que juega la familia!!
Suscribirse a:
Enviar comentarios (Atom)
-
HACERNOS CARGO O NO Quedarnos en una aparente simplicidad puede ser un grave error. Hemos pasado ciclos o etapas de ciclos y esos proyectos...
-
El secreto es avanzar en pos de una vida significativa. Debemos planificar y monitorear que cada día estamos más cerca de lograrlo. Ante ...
-
LÍDER: Persona que es capaz de SACAR lo mejor de él e INSPIRAR a otras personas a través de su ejemplo!! Y cómo se complementa el accionar...
-
ANTE LA CRISIS.... distintas actitudes; NUNCA PARALIZARSE. Puedo caerme. Tengo que levantarme!! Puede ser difícil? Seguramente... y enton...
-
Qué logre durante el año que termina? Cómo creció mi Persona? Cómo creció mi Profesionalismo? Cómo creció mi emprendimiento? Qué Forta...
-
ENTREVISTA CON NATALÍ DORESKI - PROYECTOS - PROCESOS - PROFESIONALES CEO Cinco Yardas, jugadora de hockey, LEONA, empresaria "!Qué bu...
-
¡Hasta el infinito y más allá! En una misión de reconocimiento llevada a cabo por un grupo de juguetes, encabezados por el vaquero Woody, ...
-
Leelo completo en: https://bit.ly/2OP6btB Nuestro Blog de 2T completo en: https://bit.ly/2vOodQg Seguinos en Instagram @2...
-
Ante cualquier circunstancia: comprender, poder analizar, evaluar lo que viene. Aprender para seguir progresando. Lo peor que nos puede pa...
-
Dentro de las funciones que lleva adelante el departamento de RECURSOS HUMANOS está la EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO. Esta debe ser periódica y de...
No hay comentarios:
Publicar un comentario