Las motivaciones de los Recursos Humanos de la Empresa son 3; la motivación EXTRÍNSECA, la INTRÍNSECA y la TRASCENDENTE. La empresa, a través de planes de carrera, capacitaciones, evaluaciones de desempeño y otras propuestas debería intentar lograr que se cumplan para permitir el mayor potencial de desarrollo de SU GENTE.
La motivación EXTRÍNSECA está relacionada con la parte económica de la persona.
La INTRÍNSECA se vincula con la posibilidad que tiene el empleado de "sentirse desarrollado", explotar su máximo como persona y como profesional, no desde el título sino desde la forma de desenvolverse en su puesto.
La motivación TRASCENDENTE refleja la identificación de la persona con la Empresa, con sus objetivos. Es sentir y ponerse la camiseta del equipo.
En lo laboral, las tres son importantes para desarrollarse en el área al cual perteneces.
ResponderEliminarPero la M.E no lo es todo, no siempre podemos desarrollar la M.I en todas las empresas, y la M.T va de la mano del fanatismo y ahí tenes un problema, cuando tenes la "camiseta puesta" y los "dueños" no lo ven, el empleado por más productivo que sea, se va!
Gracias!