Nota IV - EL CAMBIO, PREVISIBLE O NO. LA TOMA DE DECISIONES. INCERTIDUMBRE. APRENDIZAJE. CRECIMIENTO INDIVIDUAL Y COLECTIVO PARA LOS QUE ASUMEN Y AFRONTAN LA COMPLEJIDAD DE LA REALIDAD.
Ante estas situaciones puede surgir la pregunta:
¿Por qué nos pasa que sólo podemos atender un tema a la vez…?
La vida nos enfrenta a una nueva prueba de lo que nos va a pasar… de repente se han cortado las actividades y uno se encuentra fuera de cualquier marco de acción…
Puede leer, puede estudiar, puede intentar que pase el tiempo… clara e idealmente sin perderlo porque sí… entendiendo que no se sabe hasta cuando sigue esta crisis…
Crisis que nos brinda la oportunidad de hacernos cargo…
¿Cómo se atraviesa esta problemática de haber tenido un solo tema en la cabeza y en el horizonte…?
Tratamos de proyectar escenarios de felicidad…
Nos preguntamos esto de… ¿qué querés ser cuando seas grande?
Surge un camino lleno de preguntas y de decisiones donde tenemos que definir los pasos a seguir…
¿Hace falta esperar que nos sacuda la realidad…?
Siempre tratamos de trabajar en colaborar despejando escenarios y focalizarnos en lo que creemos que nos va a hacer felices!!
Incitamos y provocamos la discusión para compartir con nuestra gente…
Quizás el mundo entero piensa en una sola cosa…
Distintas problemáticas ante un tema de crisis y de cambio van surgiendo.
Todos estamos ante un devenir del 2T, siempre nos hemos referido a Segundo Tiempo como “un nuevo orden”…
¿Qué hacemos cuando no tenemos nada
para hacer?
Nosotros en Segundo Tiempo seguimos haciendo cosas, tomando decisiones porque entendemos que es la mejor manera de encontrar satisfacción en estos “haceres”.
¡Nunca parar!
¡Todos los días nuevos desafíos!
Todos estamos ante “un retiro” diferente y forzado…
No es que no suena tu teléfono o no te llegan noticias fuera de esta crisis nueva…, es que te han cambiado los paradigmas…
A todos nos llegó y nos llega la hora del 2T – Segundo Tiempo, porque casi nunca la controlamos nosotros…
Evaluar, analizar, pensar son potestades nuestras y las tenemos siempre… ¿por qué dejarlas pasar?
Hoy el mundo está ante una dimensión desconocida…
Esto nos atraviesa a todos, pero hagámonos cargo de la parte que nos toca…
Proyectemos que todo puede cambiar… nos debemos convertir en “profesionales de la vida”.
Lee esta nota en nuestro Blog
https://bit.ly/2xWf0JQ
El blog completo en
https://bit.ly/2HptF1N
Seguinos en Instagram
@2tsegundotiempo
Varios de estos conceptos son tratados en nuestro libro
“DE JUGADOR PROFESIONAL A PROFESIONAL DE LA VIDA”
#nuevavida #nuevomundo #jugadorprofesional #dejugadorprofesionalaprofesionaldelavida #refundación #2tsegundotiempo #reconversionprofesional #editorialdunken #elateneo #yenny #cúspide #amazon #mercadolibre
Suscribirse a:
Enviar comentarios (Atom)
-
HACERNOS CARGO O NO Quedarnos en una aparente simplicidad puede ser un grave error. Hemos pasado ciclos o etapas de ciclos y esos proyectos...
-
El secreto es avanzar en pos de una vida significativa. Debemos planificar y monitorear que cada día estamos más cerca de lograrlo. Ante ...
-
LÍDER: Persona que es capaz de SACAR lo mejor de él e INSPIRAR a otras personas a través de su ejemplo!! Y cómo se complementa el accionar...
-
ANTE LA CRISIS.... distintas actitudes; NUNCA PARALIZARSE. Puedo caerme. Tengo que levantarme!! Puede ser difícil? Seguramente... y enton...
-
Qué logre durante el año que termina? Cómo creció mi Persona? Cómo creció mi Profesionalismo? Cómo creció mi emprendimiento? Qué Forta...
-
ENTREVISTA CON NATALÍ DORESKI - PROYECTOS - PROCESOS - PROFESIONALES CEO Cinco Yardas, jugadora de hockey, LEONA, empresaria "!Qué bu...
-
¡Hasta el infinito y más allá! En una misión de reconocimiento llevada a cabo por un grupo de juguetes, encabezados por el vaquero Woody, ...
-
Leelo completo en: https://bit.ly/2OP6btB Nuestro Blog de 2T completo en: https://bit.ly/2vOodQg Seguinos en Instagram @2...
-
Ante cualquier circunstancia: comprender, poder analizar, evaluar lo que viene. Aprender para seguir progresando. Lo peor que nos puede pa...
-
Dentro de las funciones que lleva adelante el departamento de RECURSOS HUMANOS está la EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO. Esta debe ser periódica y de...
No hay comentarios:
Publicar un comentario