Sigamos construyendo al Líder!!
Con características especiales que le permitirán seguir construyendo su perfil y desarrollarlo.
Poder escuchar. Poder reflexionar. Poder organizar. Perfecto!!
Teniendo en claro cual es el proyecto que debe liderar!! Los objetivos y las características del mismo. Si no es así NUNCA va a poder entender para que llegó a ese lugar.
Trabajar habiendo leído e interpretado el escenario en el que va a desarrollarse. "La lectura de la cancha" como brújula de su accionar.
Poder manejar la comunicación verbal clara, directa y simple para que su equipo pueda interpretar. Delegando el trabajo para que cada uno asuma su función y su responsabilidad.
Usando el pensamiento crítico!! persuadiendo sobre el accionar presente y futuro. Respetando y construyendo relaciones.
Y si surgen crisis.... manejarlas. Haciéndose cargo de su responsabilidad.
Al servicio del equipo!!
Asumiendo riesgos y decidir cuando correrlos.
Aplicando TODAS las habilidades directivas que debe haber desarrollado para poder estar donde está, y entusiasmando a todo el equipo hacia el logro de metas y objetivos!!
Estas son algunas de las características de Líder que necesita nuestra Organización!!
Suscribirse a:
Enviar comentarios (Atom)
-
continuación del blog SER UN PROFESIONAL DE LA VIDA - PROCESO DE APRENDIZAJE - nota IV - continuación del almuerzo Carlos A. continuó c...
-
continuación del blog SER UN PROFESIONAL DE LA VIDA - PROCESO DE APRENDIZAJE - nota 1 JJ siguió con su convicción respecto a que, profes...
-
continuación del blog SER UN PROFESIONAL DE LA VIDA - PROCESO DE APRENDIZAJE - nota XII "Quiero seguir avanzando con el proyecto nuevo...
-
JJ se despertó en el medio de la noche. No podía dormir... Se preparó un café con leche, empezó a mirar los diarios vía internet. Temas d...
-
ENTREVISTA CON NACHO PIATTI - PROYECTOS - PROCESOS - PROFESIONALES Compartimos algunas de los conceptos vertidos por Nacho en la entrevista...
-
CUÁL ES LA PREGUNTA CORRECTA? Me animo a seguir peleando? No entiendo como seguir? No sé cómo avanzar? Seguí leyendo esta nota en h...
-
Sabemos lo que significa el concepto: "frágil". Mientras que la fragilidad se quiebra ante la adversidad, la antifragilidad se f...
-
El secreto es avanzar en pos de una vida significativa. Debemos planificar y monitorear que cada día estamos más cerca de lograrlo. Ante ...
-
Dentro de las funciones que lleva adelante el departamento de RECURSOS HUMANOS está la EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO. Esta debe ser periódica y de...
-
El secreto es aprender. No siempre podemos ganar, pero si no lo logramos en las primeras instancias, sin resiliencia, aprendamos para lo ...
No hay comentarios:
Publicar un comentario